论述题：许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。

论述题：许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。

参考答案一（肯定的）：我认为合适，理由如下：

有些岗位的工作内容很难一一表达清楚，需要“完成领导交给的其他工作任务”这样的职责条款，以防止工作职责条款缺失，导致工作纠纷。还有一些工作岗位处理事项变化较大、偶发事件多，许多工作需要随机作出处理安排。因此，“完成领导交给的工作任务”作为职责条款是合适的，可以增强员工服从管理，及时处理突发的问题，提升管理效能。

当然，需要注意的是，管理者不能随心所欲，安排工作要努力做到合理、公平。

参考答案二（否定的）：我认为不合适。理由如下：

工作职责是企业与员工签订的劳动合同中反映工作内容的重要文件，按照《劳动合同法》的规定，工作内容一是要清楚、明确，二是合同双方平等协商。因此，“完成领导交给的其他工作任务”作为工作职责，一是工作内容不清楚；二是主动权掌握在管理者手中，有不平等的嫌疑。如果，管理者能力差，或者不能做到公平、合理，很容易产生工作纠纷，甚至导致法律诉讼。如果出现这样的局面，对企业、员工双方面都是损失。

因此，从人力资源管理理论要求看，工作职责条款一定要表达清楚。只有这样，才能提高管理效能，同时体现以人为本。

【评分标准】

本题为开放性问题，认为合适与不合适均可以，关键看两个方面：一是理由符合实际；二是论述严禁，能够自圆其说。评阅老师酌情赋分。